9、鼓勵(lì)全員并參與廣告營(yíng)銷的創(chuàng)新廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的廣告營(yíng)銷創(chuàng)新不僅能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，同樣也能激發(fā)廣告營(yíng)銷人員的工作激情，如果同時(shí)鼓勵(lì)全體廣告營(yíng)銷人員參與廣告營(yíng)銷創(chuàng)新，不僅使廣告營(yíng)銷人員有被重視、尊重的感覺，也能體現(xiàn)廣告營(yíng)銷人員為廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)當(dāng)家作主的自豪感，從而極大地調(diào)動(dòng)工作積極性，激發(fā)工作的熱情，因此企業(yè)要鼓勵(lì)廣告營(yíng)銷人員積極參與廣告營(yíng)銷創(chuàng)新。10、聽取并采納廣告營(yíng)銷人員的反饋主動(dòng)聽取并采納廣告營(yíng)銷人員的反饋，包括正面的反饋、負(fù)面的反饋，比如建議、意見甚至是牢較，為廣告營(yíng)銷人員搭建溝通的平臺(tái)或宣泄的管道，為廣告營(yíng)銷人員解答疑難、提供支持，撫慰廣告營(yíng)銷人員的心靈，減輕廣告營(yíng)銷人員的壓力和壓抑，使廣告營(yíng)銷人員輕裝上陣，激情煥發(fā)，順利完成廣告營(yíng)銷目標(biāo)，因此企業(yè)要及時(shí)聽取并采納廣告營(yíng)銷人員的反饋。11、創(chuàng)造和諧寬松的廣告營(yíng)銷環(huán)境就這一點(diǎn)來說，廣告營(yíng)銷環(huán)境也可以說是廣告營(yíng)銷文化，廣告營(yíng)銷環(huán)境對(duì)廣告營(yíng)銷人員的影響至關(guān)重要，比如創(chuàng)建企業(yè)中人人平等、互相關(guān)愛、溝通無礙、反應(yīng)迅速、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不畏困難、奮力拼搏的廣告營(yíng)銷環(huán)境，不只是追求企業(yè)利益，而且還造就大量?jī)?yōu)秀人才；不只是給廣告營(yíng)銷人員壓力。廣告銷售管理，產(chǎn)品的使用特點(diǎn)、使用頻次；對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)、價(jià)格、包裝、型號(hào)、品牌聲譽(yù)的看法。吉林智能廣告銷售管理選擇

    而且還給廣告營(yíng)銷人員動(dòng)力、活力；不只是指正廣告營(yíng)銷人員的缺點(diǎn)，而且更能發(fā)揮廣告營(yíng)銷人員的優(yōu)點(diǎn)，悉心幫助廣告營(yíng)銷人員成功；整個(gè)廣告營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)各成員之間，不只是同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系，而且還是朋友關(guān)系、親人關(guān)系；告訴廣告營(yíng)銷人員企業(yè)不只是股東或管理層的，而且是包括廣告營(yíng)銷人員在內(nèi)的每個(gè)人的，從而使廣告營(yíng)銷人員有責(zé)任感、使命感、成就感、自豪感、榮譽(yù)感、忠誠(chéng)感、歸屬感，因而也就能較大限度地保持廣告營(yíng)銷人員的工作激情，所以企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造和諧寬松的廣告營(yíng)銷環(huán)境。12、廣告營(yíng)銷工作也需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合不會(huì)休息就不會(huì)工作，休息是為了更好的工作，廣告營(yíng)銷工作動(dòng)腦力也動(dòng)體力，還有工作環(huán)境不穩(wěn)定，加之有壓力和一定風(fēng)險(xiǎn)，因而很容易身心疲憊，所以聰明的企業(yè)總是叮囑廣告營(yíng)銷人員注意休息、注意安全，也有的企業(yè)過段時(shí)間就組織廣告營(yíng)銷人員旅游或參加一些娛樂活動(dòng)，如此一來廣告營(yíng)銷人員會(huì)以更高的激情投入廣告營(yíng)銷工作，再說人不是機(jī)器，總得適度休息才能保證身體的健康和充沛的激情，所以廣告營(yíng)銷工作特別需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合。13、幫助廣告營(yíng)銷員做好職業(yè)規(guī)劃企業(yè)如果能結(jié)合企業(yè)實(shí)際和個(gè)人職業(yè)素質(zhì)，幫助廣告營(yíng)銷人員制定科學(xué)而現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃。西藏一對(duì)一廣告銷售管理管理媒體較主要的問題 列舉出所做媒體計(jì)劃的主要問題，以解決公司及品牌訊息達(dá)到目標(biāo)市場(chǎng)的要求。

    比如制定廣告營(yíng)銷人員一年后、兩年后、三年后、五年后的職業(yè)規(guī)劃，并告訴廣告營(yíng)銷人員達(dá)成職業(yè)規(guī)劃還需要哪些方面的提升，藉此使廣告營(yíng)銷人員有奔頭、有方向，就能給廣告營(yíng)銷人員帶來動(dòng)力，激發(fā)強(qiáng)烈的工作激情，因此企業(yè)應(yīng)幫助廣告營(yíng)銷人員做好職業(yè)規(guī)劃。14、廣告營(yíng)銷管理要原則也要靈活對(duì)于廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)紀(jì)律、廣告營(yíng)銷制度等，對(duì)廣告營(yíng)銷人員要寬嚴(yán)相濟(jì)彈性管理，更多地體現(xiàn)人本管理，該嚴(yán)則嚴(yán)該松則松，嚴(yán)責(zé)令行禁止，松則量人、量事、量情適度靈活處理，做到原則性和靈活性的完美結(jié)合，使廣告營(yíng)銷人員心悅誠(chéng)服、無地自容或感恩戴德，以便使廣告營(yíng)銷人員以更高的激情來工作，因此企業(yè)的廣告營(yíng)銷管理要原則也要靈活。15、做好廣告營(yíng)銷人員的營(yíng)銷培訓(xùn)南京海盟廣告有限公司指出：較專業(yè)較行業(yè)較系統(tǒng)的廣告營(yíng)銷以及廣告銷售培訓(xùn)是給廣告營(yíng)銷人員更好的營(yíng)銷武器，通過廣告營(yíng)銷培訓(xùn)，廣告營(yíng)銷人員可以提高工作技能，了解媒體知識(shí)、廣告知識(shí)、策劃知識(shí)，品牌知識(shí)，企業(yè)狀況，改變工作態(tài)度，廣告營(yíng)銷人員只有經(jīng)過廣告營(yíng)銷較專業(yè)較行業(yè)較系統(tǒng)培訓(xùn)，磨刀不誤砍柴工，才能信心百倍激情工作，才能更順利地達(dá)成廣告營(yíng)銷目標(biāo)，因此廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)要做較好的廣告營(yíng)銷培訓(xùn)。

    廣播電臺(tái)廣告經(jīng)營(yíng)是一個(gè)二次銷售的過程，廣播的一次銷售是電臺(tái)將制作好的節(jié)目通過播出“銷售”給聽眾，收獲聽眾的注意力。步驟閱讀2二次銷售是電臺(tái)將獲得的聽眾注意力以廣告的形式銷售給廣告主。二次銷售是在一次銷售的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，并受到一次銷售的影響和制約。因此廣播電臺(tái)廣告的營(yíng)銷點(diǎn)在聽眾注意力上。步驟閱讀3那么如何獲得聽眾注意力，從而達(dá)到比較好的廣告收聽效果呢？順應(yīng)時(shí)代潮流，結(jié)合新媒體發(fā)展廣播電臺(tái)聽眾，與聽眾互動(dòng)起來，成為聽眾生活的一部分。步驟閱讀4跟上科技發(fā)展，例如手機(jī)廣播，車載廣播，pc端網(wǎng)絡(luò)廣播，app軟件等，在配以精彩絕倫的廣播節(jié)目，聽眾注意力一定會(huì)較大增加，從而為廣播電臺(tái)廣告帶來受眾。步驟閱讀5電臺(tái)已不能簡(jiǎn)單地追求聽眾規(guī)模的大小，而是要通過節(jié)目把聽眾細(xì)分開來，把具有相同人口學(xué)特征的聽眾緊密地聚集在一起，以滿足廣告商對(duì)潛在目標(biāo)消費(fèi)者的需求。南京海盟廣告有限公司成立于2009年，注冊(cè)資本為110萬元，是一家專業(yè)從事各類廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布的綜合性廣告公司，并榮獲“南京市較佳廣告公司”榮譽(yù)稱號(hào)。公司從業(yè)人員有著多年廣告業(yè)務(wù)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的骨干組成，公司在各類平面媒體廣告經(jīng)營(yíng)上擁有多年的豐富經(jīng)驗(yàn)。任何產(chǎn)品 都有一個(gè)比較高銷量，比較高銷量是由企業(yè)生產(chǎn)能力、市場(chǎng)情況及資料情況等決定的。

    因此廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)招聘廣告營(yíng)銷人員組建廣告營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)時(shí)，要選擇以廣告營(yíng)銷為樂的人，樂于廣告營(yíng)銷才能對(duì)廣告營(yíng)銷產(chǎn)生濃厚興趣，有廣告營(yíng)銷興趣才能有廣告營(yíng)銷激情，有了廣告營(yíng)銷激情而后才能設(shè)法保持激情，樂此不疲嘛，因此企業(yè)組建廣告營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)時(shí)一定選擇樂于廣告營(yíng)銷的人才。2、讓合適的人來做合適的事裁衣先量體，在廣告營(yíng)銷管理中，辨識(shí)人才、界定工作和使用人才顯得相當(dāng)重要，準(zhǔn)確判定工作適合的人才和人才適合的工作，然后將人才和工作進(jìn)行精細(xì)的匹配，只有將工作選擇和個(gè)人特長(zhǎng)相匹配，才能相得益彰，才能激發(fā)廣告營(yíng)銷人員的工作激情。因此企業(yè)讓合適的人做合適的事，才有可能保持廣告營(yíng)銷的激情。3、樹立廣告營(yíng)銷必勝的堅(jiān)定信念廣告營(yíng)銷有很多不確定性，經(jīng)常要面對(duì)失敗的打擊，遭遇拒絕、遭受挫折更是家常便飯，這就需要廣告營(yíng)銷員要有必勝的堅(jiān)定信念。廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)廣告營(yíng)銷管理中要幫助廣告營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)樹立廣告營(yíng)銷必勝的信念，淡化失敗的不利刺激，告訴廣告營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)失敗乃成功之母，迅速?gòu)氖≈姓一刈孕判?，重新樹起廣告營(yíng)銷必勝的堅(jiān)定的信念，然后才能取得廣告營(yíng)銷的勝利。必勝的信念是激情的支撐，更是保持激情的根基。廣告銷售的工作內(nèi)容分三個(gè)方面：尋找意向客戶、與客戶溝通、推薦產(chǎn)品或方案。吉林要求廣告銷售管理制度

廣告銷售管理，廣告決策者很快了解廣告計(jì)并重點(diǎn)了解有關(guān)詳細(xì)內(nèi)容，及時(shí)做出對(duì)廣告計(jì)劃取舍的決策。吉林智能廣告銷售管理選擇

    在廣告?zhèn)髅叫袖N力的實(shí)踐中，對(duì)于廣告營(yíng)銷人員的激勵(lì)主要是根據(jù)廣告營(yíng)銷工作的自身特點(diǎn)，結(jié)合每個(gè)公司的媒體實(shí)際、廣告銷售人員所面對(duì)的客戶情況、具體負(fù)責(zé)的區(qū)域市場(chǎng)情況、區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況和社會(huì)環(huán)境現(xiàn)狀以及每個(gè)廣告銷售人員自身的特點(diǎn)，對(duì)每個(gè)廣告銷售人員的潛能進(jìn)行合理的開發(fā)和引導(dǎo)，從而達(dá)到激發(fā)其工作熱情、使企業(yè)人力資源效用發(fā)揮較大。美國(guó)斯坦福大學(xué)曾經(jīng)做過調(diào)查，得出一個(gè)“成功”與“熱情”的公式：銷售成功等=15%專業(yè)知識(shí)+85%熱情。不少人只是嘴上說著“客戶至上”的口號(hào)，但卻擺出虛情假意的笑容，這樣的態(tài)度如何能贏得廣告銷售呢？熱情意味著你將要從自己的工作中受到激勵(lì)，并能夠發(fā)現(xiàn)新的挑戰(zhàn)和保持專業(yè)的長(zhǎng)進(jìn)。此外，多數(shù)工作都有一些不太有趣而又難以做好的因素，這些地方需要用熱情來發(fā)揮作用。沒有人愿意和一個(gè)打不起精神的人交流，沒有哪個(gè)客戶鐘愛一個(gè)毫無熱情的廣告銷售人員。在廣告銷售活動(dòng)中廣告銷售人員的熱情程度，扮演著極其重要的角色。南京海盟廣告有限公司：“沒有知識(shí)的廣告業(yè)務(wù)員是浪費(fèi)客戶的時(shí)間，沒有激情的廣告業(yè)務(wù)員是浪費(fèi)客戶的生命！”1、首先聘用樂于廣告營(yíng)銷的人才孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。吉林智能廣告銷售管理選擇

南京海盟廣告有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的傳媒、廣電中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，南京海盟廣告供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！