重復性:人力資源派遣活動具有重復性，這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中，更多表現在企業(yè)對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源派遣服務重復性需求，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源派遣的社會屬性。

這一用人方式**早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業(yè) "招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國**開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 江蘇卓聘，提供一站式勞務派遣解決方案?；窗矃^(qū)品牌勞務派遣服務

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。"用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。"。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。山西數據勞務派遣服務江蘇卓聘，用專業(yè)的服務，讓您的勞務派遣無憂。

而對規(guī)模大、在不同地域設有分支機構的用工單位，如果要實現跨地區(qū)的勞務派遣，可供選擇的派遣機構就只能是自身分支機構同樣健全的派遣機構，至少派遣機構的自有分支機構應當與用工單位的分支機構所在地域相匹配。否則，選擇那些通過所謂“合作”“聯盟”來接單的地方性派遣機構就有觸犯法律之嫌。專業(yè)能力《勞動合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本。用工單位選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務、**人才的經營。構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、預防勞動爭議的發(fā)生比被動的應對勞動爭議更加重要，因此，預防和應對風險能力，法律專業(yè)程度和處理經驗，專業(yè)人員特別是勞動法、勞動關系協調專業(yè)人員的數量，都是企業(yè)選擇派遣機構時應該慎重考慮的。用工單位選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構，可以有效防范風險的發(fā)生。

勞務派遣協議與用工單位義務勞務派遣協議：按照同法第五十九條，勞務派遣單位在派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務派遣協議。該協議需明確約定包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險費數額與支付方式以及違反協議的責任等**條款。法規(guī)3用工單位義務：依據同法第六十二條，用工單位需執(zhí)行國家勞動標準，提供適宜的勞動條件和保護，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬。此外，用工單位還負責支付加班費、績效獎金，提供崗位相關的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓。在連續(xù)用工的情況下，用工單位還應實施正常的工資調整機制選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務派遣上無后顧之憂。

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。"經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。選擇江蘇卓聘，享受高效、可靠的勞務派遣服務?；窗矃^(qū)品牌勞務派遣服務

遵紀守法未滿18歲者不得參與。淮安區(qū)品牌勞務派遣服務

被派遣勞動者的權益同工同酬權利：根據同法第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。若用工單位無同類崗位，其勞動報酬則參照所在地相同或相近崗位來確定。法規(guī)5工會參與權：依據同法第六十四條，被派遣勞動者有權選擇在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，以維護自身合法權益。勞動合同解除權：被派遣勞動者可依據同法第六十五條及第三十六條、第三十八條的規(guī)定，與勞務派遣單位解除勞動合同。在特定情形下，如符合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，隨后勞務派遣單位可依法與勞動者解除勞動合同?；窗矃^(qū)品牌勞務派遣服務

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